DISGROUP
Vous êtes ici :

Mentions légales

Indicateur d’écart de rémunération brute moyenne par EQTP : non calculable

Indicateur d’écart de taux d’augmentation individuelles : 25 sur 35

Pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivante leur retour de congés maternité : non calculable

Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5 sur 10 

L'index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2023 est non calculable.

Ce site Internet est la propriété de DISGROUP, "SAS DISGROUP", RCS de "Rennes", Siret: 699 200 937 00042, qui en assure également la publication.

La réalisation technique à été faits par IDEA INFORMATIQUE
L'hébergement est assuré par OVH.

Données nominatives

Conformément à l'article 39 de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978, les personnes dont les données personnelles apparaissent sur le site ont préalablement été informées de leur mise en ligne.
Ces personnes sont informées qu'elles disposent d'un droit d'accès, de rectification et d'opposition portant sur les données les concernant en écrivant à :

SAS DISGROUP (Ets secondaire)
Gestion achats & marketing
ZI CENTR'ALP
1343 rue Aristide Bergès
CS 10036 - 38341 VOREPPE CEDEX

Les utilisateurs de ce site sont tenus de respecter les dispositions de l'article 16 de la loi du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, dont la violation est passible de sanctions pénales.

Ils doivent notamment s'abstenir, s'agissant des informations nominatives auxquelles ils accèdent, de toute collecte, de toute utilisation détournée et, d'une manière générale, de tout acte susceptible de porter atteinte à la vie privée ou à la réputation des personnes.

Droit de propriété intellectuelle

« Toute reproduction, représentation, modification, publication, transmission, dénaturation, totale ou partielle du site ou de son contenu, par quelque procédé que ce soit, et sur quelque support que ce soit est interdite.

Toute exploitation non autorisée du site ou de son contenu, des informations qui y sont divulguées engagerait la responsabilité de l'utilisateur et constituerait une contrefaçon sanctionnée par les articles L 335-2 et suivants du Code de la Propriété Intellectuelle.


Les informations de ce site sont non contractuelles et peuvent contenir des inexactitudes techniques ou des erreurs typographiques. Ces informations peuvent être périodiquement modifiées et les modifications seront incorporées dans les nouvelles éditions.
DISGROUP peut, à tout moment, sans préavis, apporter des améliorations ou des changements aux produits, aux programmes ou aux services décrits sur ce site.

IDENTIFIEZ-VOUS


Connexion >> Je n'ai pas d'identifiant, je demande un mot de passe <<